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进行社保的缴纳是每个企业必须为员工实施的一项政策，从今年5月1日开始，社保降费的新政策正式开始实施了。在国家降低社保费用负担的同时，对于今后企业的社保缴纳的管理会变得更加规范严格，而做好员工社保的安顺税务筹划就变得越发重要。今天，贵阳安顺税务筹划公司的小编就来给大家讲讲关于员工社保费用税务筹划的问题。
在社保领域，员工个人按照国家规定缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费以及住房公积金(通常简称为“三险一金”)允许在计算个人所得税前扣除。企业按照国家规定做纳的基本养老保险费，基本医疗保险费、失业保费、工伤保险费以及住房公积金允许在计算企业所得税前扣除。企业依法足额为员工做纳各种社会保险费，这不仅是相关法律的要求、也是企业重视员工福利，为员工合法节税的基本表现。
企业根据国家有关政策规定，为在本企业任或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分不予扣除。企业根据国家有关政策规定，为本单位的全体职工做付的企业年金单位做费部分，在计人个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
企业可以充分利用上述税收优惠政策，为员工建立补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，可以免交这部分费用的企业所得税，也可以为企业员工节省个人所得税。
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